Gestionamos valor para el negocio de nuestros clientes a través de la estrategia y comunicación orientada a resultados.
Cada colaborador es un vocero que puede fortalecer la marca y por ende el futuro del negocio, por eso la gestión humana es un pilar fundamental para la reputación a largo plazo.
La mayoría de los riesgos son previsibles. Estar preparado para su atención es una responsabilidad gerencial, es imprescindible que las empresas desarrollen cultura de gestión de riesgos y situaciones de contingencia.
Una actuación responsable de las empresas hacia las demandas sociales, garantiza la licencia social para operar y crea una conciencia empresarial comprometida con las comunidades donde impactan los negocios.
El entorno es cada vez más exigente con las empresas, por ello, es necesario encontrar un punto diferenciador y crear historias que generen relaciones de largo plazo con las personas. La marca debe agregar un valor que vaya más allá de lo racional.
“Los roles de las empresas y su líderes tienen nuevos significados ya que vivimos una crisis de confianza. Debemos construir destrezas que gestionen expectativas sociales, reinterpretar nuestra función y asumir el desafío de modelar con actuaciones”.
“Liderar supone inspirar, incluir e involucrarse con la red de relaciones de la empresa, y a partir de allí, saber tomar decisiones que armonicen las necesidades de la organización y las expectativas de su gente y el entorno”.
“La lealtad de los colaboradores proviene de la capacidad de inspirarlos con tu propio ejemplo y gracias a ellos y a un entorno estable, construimos reputación”.
“Las empresas requieren de una estrategia que armonice el trabajo productivo con la esencia de la organización y su relación con el entorno, para asegurar la sostenibilidad del negocio en el largo plazo”.
“La gestión del desempeño del negocio en todos los niveles requiere no solo de la disponibilidad de información oportuna, completa y relevante, sino también de su correcta interpretación y análisis, para que la toma de decisiones se ajuste a la dinámica de la empresa y su entorno”.
“Las compañías requieren del apoyo de empresas de estrategia y comunicación, que organicen sus ideas, en base a experiencias, que les permitan lograr sus objetivos.”
Nuestro modelo nos permite definir estrategias consistentes, desarrollar un discurso corporativo adecuado y potenciar las habilidades de nuestros clientes con el fin de alcanzar resultados tangibles con efectividad. Todo bajo un governance que otorgue sostenibilidad al esfuerzo comunicacional.
Nuestros clientes son nuestros socios. Creemos en desarrollar relaciones a largo plazo a través de nuestros valores de compromiso, respeto y tolerancia, honestidad e integridad, iniciativa y flexibilidad, complementariedad y orientación a resultados de calidad.
Sabemos lo importante que es estar siempre presentes e innovar, por ello participamos activamente en nuestro rol de consultores de comunicación y generamos contenidos de valor.
Nos sentimos honrados de haber sido reconocidos por la prestigiosa publicación global “The Holmes Report”, entre las “2019 LatAm PR Agencies of the Year”. PIZZOLANTE ha sido seleccionada como “Agencia PR del Año 2019 para América Latina en la categoría de Otros Mercados” en reconocimiento al desempeño de nuestras operaciones en Venezuela, República Dominicana y…
Creemos en compartir nuestros conocimientos como aporte positivo a la sociedad. Somos conferencistas activos y desarrollamos academias en toda la región de América Latina.
Nuestra experiencia y conocimiento de las realidades en la región nos ha permitido acompañar a clientes en sus operaciones regionales en países como: Argentina, Aruba, Colombia, Costa Rica, Chile, Ecuador, El Salvador, España, Estados Unidos, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Puerto Rico, Perú, República Dominicana y Venezuela.
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